10月19日下午14:30點紅帽子召開生產(chǎn)技術(shù)任職資格證書頒儀式，張總出席頒發(fā)儀式，各部門經(jīng)理及生產(chǎn)技術(shù)部全體員工參加了頒發(fā)儀式。在熱烈的掌聲中，分別進行了生產(chǎn)技術(shù)三級、五級任職資格證書頒發(fā)及人才培養(yǎng)獎勵發(fā)放。

張總給與重要工作指導(dǎo):

1. （1）成功三角形：溝通表達能力、人品、專業(yè)能力;

                 具備溝通表達能力、人品（專業(yè)能力不佳）：無法被依賴，沒有專業(yè)能力；

                 具備人品、專業(yè)能力（溝通表達能力不佳）：懷才不遇；

2.  （2）無論如何必須喜歡上自己的工作，并卷起漩渦，成為行業(yè)的佼佼者！

                除了拼命工作不存在第二條通往成功的路，天道酬勤，勤能補拙！

                極度認真的工作能扭轉(zhuǎn)人生！

任職資格證書頒發(fā)背景

9月23日進行生產(chǎn)技術(shù)三級、五級筆試考試:

考試要求:手機上交、拉開距離、禁止交談、答題細心，考試現(xiàn)場全程視頻拍攝。

9月24日、25日分別進行生產(chǎn)技術(shù)3級、5級實操考試：

考試全程進行視頻拍攝、技術(shù)監(jiān)督、紀律監(jiān)督。實操完成后，由品控中心對本機臺產(chǎn)品進行現(xiàn)場品質(zhì)鑒定。

什么是任職資格標準?

是指完成某一范圍工作活動，成功的素質(zhì)、知識、技能和行為的標準，反映了對員工職位勝任能力，即職業(yè)技能的要求。界定了：

（1）“做什么事需要什么樣的人”——術(shù)業(yè)有專攻

（2）“什么樣的人能做什么事”——舉止有方寸

（3）“什么樣的人有什么發(fā)展前途”——處世有追求

任職資格有什么作用？

（1）建立員工職業(yè)發(fā)展通道，促進員工有效培訓(xùn)和自我提高；

（2）促進專業(yè)工作的標準化、規(guī)范化，提高人員的專業(yè)化水平；

（3）明確任職資格要求，對專業(yè)人員進行合理有效配置；

（4）為晉升、薪酬等人力資源工作提供重要依據(jù)。

任職資格體系是紅帽子公司人才成長的路徑指示，可以清楚的定義技術(shù)人員的技能等級，為遴選人才提供依據(jù)；根據(jù)任職資格的技能等級，制定培養(yǎng)方案、執(zhí)行培養(yǎng)方案、建立人才梯隊；紅帽子公司爭取3-5年培養(yǎng)出行業(yè)工程師，5-10年培養(yǎng)出行業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人物，目標是使員工成為行業(yè)專家。